，這樣企業(yè)才能長期持續(xù)健康地發(fā)展。
79.盲目裁員。一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業(yè)的結(jié)構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業(yè)學習：寧可降低工資也不裁員。
80.一味模仿競爭對手。永無創(chuàng)新，永遠跟隨：對手上一個新產(chǎn)品，自己馬上跟進；對手在繁華路段開一個店，自己也跟著在附近開店；對手策劃一個大型的公益性活動，自己也搞公益活動；對手提出一個新理念，自己馬上也推出一個相同的理念。一味模仿競爭對手，看似貼身肉搏，