去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛投資者的常見毛病，主要原因是對產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復(fù)雜化的估計(jì)不足。
15.人力資源幻覺。一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度，一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。16、過度追求系統(tǒng)平衡。企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門組成，它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強(qiáng)調(diào)一碗水端平，最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。
17.抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則。從不認(rèn)為自己對理想社會的到來負(fù)